Gestionnaire des Ressources Humaines - Mairie de Pibrac H/F - Communes

Pibrac, commune d'environ 9 000 habitants, membre de Toulouse Métropole recherche un(e) gestionnaire des ressources humaines Composition du service (effectif) : 3 agentsGestion des carrières :Gérer la carrière des agents (positions statutaires, avancements d'échelon, de grade, promotion interne...) de leur recrutement à la cessation de fonctions, pour les fonctionnaires et contractuelsElaborer et gérer les actes administratifs (positions, promotions, cessation de fonctions, contrats, etc.)Elaboration des dossiers de promotion interne et d'avancement de gradePréparer et instruire les dossiers de retraiteAide à la constitution et suivi des dossiers traités en instance paritaires (CAP et CST)Concevoir et assurer le suivi de tableaux de bord et indicateurs RHOrganisation des entretiens professionnels en collaboration avec la DRHAssurer une veille statutaire et règlementaireGestion des dossiers médicaux et reclassement : Organiser les visites médicales et assurer le suivi des prescriptionsSuivre et traiter les dossiers relatifs à la santé de agents : arrêts maladies, remboursements liés aux absencesGestion des dossiers des temps partiels thérapeutiquesGestion des accidents de travailElaborer et suivre les dossiers envoyés au conseil médicalMettre en place les démarches d'accompagnement des agents en reclassementGestion de la paie et de la masse salariale : Contribuer à l'élaboration de la masse salariale en intégrant les contraintes financièresElaboration du budget annuel en collaboration avec la DRHSuivi du budget annuel du personnelCollecter, saisir et contrôler les éléments constitutifs de paie (saisie des éléments variables)Réaliser et contrôler les bulletins de salaire et les charges sociales et réaliser leur transmission ainsi que les déclarations sociales obligatoiresAssurer l'interface entre la paie Rh les finances et la trésorerieEmploi, recrutement, formation :Gestion des demandes de stage et gestion des conventionsOrganisation du processus de recrutement (annonce, convocation, refus, accord)Aide à la saisie des fiches de posteAssurer les inscriptions des agents en formation

Expérience demandée sur un poste similaire Bonnes connaissances de la gestion des carrières et du statut de la Fonction Publique TerritorialeBonnes connaissances des procédures relatives aux arrêts maladies et aux dossiers médicaux complexesBonnes connaissances du traitement des rémunérations et des déclarations annuellesMaîtrise de l'outil informatiqueAptitude à gérer les situations complexesIdentifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéancesRigueur, disponibilité, organisé, grande réactivitéSavoir rendre compteSens du travail en équipe Faire preuve de discrétion et de réserve

• Trésorerie
• Recrutement
• Travail en équipe
• Entretien professionnel
• Déclarations sociales
• Paie
• Réactivité
• Gestion des dossiers médicaux